C’est le seul échec que nous ayons documenté, et nous le publions parce qu’il contient le critère de sélection le plus utile de cette animation. Un ATEP proposé à un groupe traversé par des tensions hiérarchiques internes, et une soirée qui n’a jamais décollé.
Ce que nous ne dirons pas
Ni l’entreprise, ni le secteur, ni la nature exacte du conflit. Ce cas n’est pas documenté de ce côté-là, et il n’a pas besoin de l’être : ce qui s’est passé ce soir-là peut se produire dans n’importe quelle organisation, et c’est précisément ce qui le rend utile.
Ce qui s’est passé
L’animation s’est déroulée normalement sur le papier. Les équipes étaient constituées, les épreuves se sont enchaînées, l’animateur a fait son travail. Et l’engagement n’est jamais venu.
Personne n’avait envie de faire le guignol devant un chef mal aimé, et l’inverse était tout aussi vrai : un responsable n’a pas plus envie de se mettre en scène devant quelqu’un qui ne le respecte pas. L’ATEP repose entièrement sur le fait d’accepter d’être vu en position ridicule par les gens avec qui on travaille. Quand la relation de travail est abîmée, cette acceptation n’existe plus, et il ne reste que des gens qui exécutent des épreuves.
Le résultat a été mitigé. Pas catastrophique, pas humiliant pour qui que ce soit : simplement une animation nettement moins drôle que ce qu’elle produit ailleurs, sur un groupe qui n’a pas voulu jouer le jeu, et qui avait de bonnes raisons de ne pas le vouloir.
Pourquoi aucune animation ne rattrape cela en séance
C’est l’enseignement principal, et il va à l’encontre de ce qu’on aimerait vendre. Un bon animateur peut relancer une salle molle, rattraper un retard, sauver une épreuve qui tombe à plat. Il ne peut pas réparer un climat interne en deux heures, et prétendre le contraire serait malhonnête.
L’erreur n’était donc pas dans l’animation, ni dans sa conduite. Elle était en amont, au moment de proposer ce format à ce groupe-là.
Le critère de sélection qui en découle
Nous ne proposons pas l’ATEP à un groupe traversé par des tensions internes ou hiérarchiques marquées. C’est un critère que nous appliquons en avant-vente, et il vaut aussi pour les entreprises qui tiennent à garder une distance hiérarchique nette : ce n’est pas un défaut d’organisation, c’est une culture, et cette animation ne s’y adapte pas.
La question à se poser avant de réserver n’est donc pas de savoir si le groupe compte des personnes timides, mais si le groupe est bienveillant. Le développement complet est sur Les personnes timides peuvent-elles participer à l’ATEP ?
Ce que nous proposons dans ce cas
Un groupe en tension n’est pas un groupe sans animation possible. Il faut simplement un format où personne ne se retrouve seul devant les autres, et notre catalogue en compte plusieurs.
- Une animation en flux libre, où chacun participe autant qu’il le souhaite et où il n’y a ni scène ni passage obligé. Voir Une animation que personne n’est obligé de jouer.
- Une animation par équipes sans exposition individuelle, où le groupe travaille sur une tâche commune plutôt que sur une performance regardée.
Le tri entre les trois animations de soirée, sur le critère de l’attention et de l’exposition demandées, est sur Scène, table ou mur : trois animations pour une soirée, et les contre-indications de la famille sur Quand une animation de soirée est une mauvaise idée.
Pourquoi nous publions ce cas
Parce qu’un prestataire qui n’a que des réussites à raconter n’apprend rien à personne, et parce que cette information a une valeur directe pour vous : si vous reconnaissez votre situation dans les lignes précédentes, dites-le nous, et nous vous orienterons ailleurs. Une animation qui ne convient pas coûte plus cher qu’une animation qu’on n’a pas achetée.
L’ATEP est une animation d’AA Event, agence d’animations événementielles depuis 2009, présente à Orléans, Toulouse et Nice, 23 animations réalisées en interne. Environ 700 prestations par an.